人力资源师岗位职责(精选12篇)

  • 人力资源专员岗位职责

    推荐度:

  • 培训师岗位职责

    推荐度:

  • 培训师的岗位职责

    推荐度:

  • 精益工程师岗位职责

    推荐度:

  • 工程师九级岗位职责

    推荐度:

  • 相关推荐

人力资源师岗位职责(精选12篇)

  在不断进步的时代,岗位职责的使用频率逐渐增多,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。我们该怎么制定岗位职责呢?下面是小编为大家整理的人力资源师岗位职责,欢迎大家分享。

人力资源师岗位职责(精选12篇)

  人力资源师岗位职责 篇1

  一、岗位职责

  1、负责执行人力需求计划和招聘;

  2、负责招聘流程的建立和完善;

  3、招聘渠道的开发和维护;

  4、根据人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;

  5、招聘的具体实施;

  6、招聘效果的评估和管理;

  7、新员工入职手续的办理及档案维护;

  8、负责具体企业文化的宣导及相关活动安排。

  二、任职资格

  1、人力资源,心理学等相关专业本科以上学历;

  2、两年以上人力资源招聘岗位的工作经验;

  3、熟悉办公软件;

  4、熟悉国家人事政策、法律和法规等相关专业知识;

  5、掌握人力资源管理的知识体系;

  6、具有一定的组织、计划及协调能力,擅于与人沟通;

  7、熟悉人员面试程序与技巧,并具备一定的甄选技能。

  人力资源师岗位职责 篇2

  岗位职责

  1、负责公司人力资源年度预算;

  2、负责人员招聘、培训及评估;

  3、负责员工绩效及薪酬管理;

  4、负责员工职业发展管理;

  5、负责日常管理及其他协同工作。

  任职资格

  1、工商管理、人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历;

  2、1年以上人力资源管理工作经验;

  3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

  4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

  5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

  人力资源师岗位职责 篇3

  岗位职责:

  1.负责公司的日常招聘工作。

  2.分析,选择维护各类招聘渠道,满足公司的人才需求。

  3.参与后备人才方案和人才储备机制。

  4.参与并协助上层执行人资相关的制度和政策。

  任职要求:

  1.大专以上学历优先考虑,要求形象气质佳,言谈举止高雅大方。

  2.优秀的语言表达能力及沟通能力。

  3.对上级安排任务的领悟力和执行力强,能站在客观公正的立场和角度为公司选拔人才。

  人力资源师岗位职责 篇4

  岗位职责:

  1、协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作,督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况;

  2、根据集团业务需要完成招聘任务,合理配置;

  3、组织、实施员工培训和培训结果评估;

  4、其它人事相关工作。

  任职要求:

  1、人力资源、行政管理、法律等相关本科专业者。

  2、人品端正,沟通协作能力强,服务态度好,综合素养好;

  3、能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索;

  4、具有良好的人力资源工作背景,能够提供职业发展指导及面试技巧;

  5、有强烈的责任感。

  6、人力资源二级及以上职称。

  人力资源师岗位职责 篇5

  1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;

  2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的’挖掘、储备工作;

  3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试、完成人员配备;

  4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;

  5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

  6、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;

  7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;

  8、推进企业文化宣传和凝聚力建设,了解、掌握员工思想动态,加强与员工的沟通和交流;。

  人力资源师岗位职责 篇6

  1、统筹负责人力资源部的全面工作,或者独立负责招聘、培训、薪酬、绩效等一到两个模块的专业管理工作;

  2、协助部门负责人制定人力资源规划、完善管理制度;

  3、定期向管理层汇报人力资源专业工作进展;

  4、参与新建分支机构(分公司)的筹建工作,如招聘支持、企业文化导入等。

  人力资源师岗位职责 篇7

  1、全面负责公司人力资源工作,制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划,完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务;

  2、定期分析、盘点公司人力资源现状,建立、完善人才梯队建设。

  3、制定全年招聘计划,并负责推进落实;

  4、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对绩效管理工作提出优化建议;

  5、根据国家相关法律,做好员工异动情况的沟通和引导工作,避免产生法律风险

  6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系,及时收集各项劳动政策。

  7、执行领导下达的工作任务;

  人力资源师岗位职责 篇8

  1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

  2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

  3.负责建立公司全面、系统的人力资源管理体系;

  4.负责制订公司人力资源管理各模块年度计划并主导实施,并实时调整以保证执行效果;

  5.负责根据企业发展计划,制定年度人力资源预算,制定年度培训计划并组织实施。

  6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;

  7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;

  8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

  9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;

  10.协助营运、财务部门开展管辖人员晋升评价考核;

  11.完成领导交给的其他工作。

  人力资源师岗位职责 篇9

  1、主导公司招聘、培训工作。

  2、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

  3、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

  4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;

  5、开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通;

  6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;

  7、管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

  8、完成上司交办的其它工作。

  人力资源师岗位职责 篇10

  【岗位职责】

  1、IDL/DL/JOS招募,offer发放及后续追踪与持续Engagement

  2、招募中心之建置及招募系统含assessmenttool之导入;

  3、训练中心之规划与建置、e—learning课程之导入与建置;

  4、执行新人训练包含内部讲师培训;

  5、新进员工报到,工作证申请,体检安排,用工,落户,小孩就学员额协调;

  6、H/C,T/O,PMD/Promotion,组织异动,试用期管理;

  7、假勤管理、工作时间数据管理;

  8、参与年度计划的开展,包括但不限于年度调薪和年度预算,NJHR年度预算编列统筹与管理;

  【职位要求】

  1、本科及以上学历,统计、财务、经济、或管理类相关专业,有较强的数字敏感度;

  2、5年及以上人力资源管理经验;

  3、具备招聘、培训、薪资、任用等相关业务的实操经验;

  4、具备英文听说读写能力;

  5、能娴熟的使用excel制作报表、能开展HR相关数据分析并具备一定洞察能力;

  6、熟悉国家的劳动法律法规;

  7、逻辑性强、抗压能力佳、学习能力强、具高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有责任心;

  人力资源师岗位职责 篇11

  岗位职责

  1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);

  2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系;

  3、负责公司的培训计划实施:新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;

  4、参与招聘计划实施:销售、技术人才引进、招聘;

  5、协助参与绩效考核工作:绩效考核组织、资料收集、绩效核算;

  6、其他上级安排的工作;

  任职资格:

  1、大专及以上学历,中文、管理类相关专业;

  2、2年以上人力资源管理从业经验,可塑性强,熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;

  3、有一定的文字功底,有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

  人力资源师岗位职责 篇12

  岗位职责:

  (1)根据公司发展需要,协助上级领导做好人事规划和调配工作;

  (2)负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作;

  (3)负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定;

  (4)负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作;

  (5)负责配合有关部门办理员工奖惩工作;

  (6)负责落实员工考核、考察方案;

  (7)员工考勤管理;

  任职资格:

  1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历;

  2、具备专业的人事知识;

  3、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;

  4、工作细致认真,执行力强,有良好的语言表达能力,善于沟通,乐于协作;

  5、责任心强,工作效率高,具有团队合作精神。

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 hailundali@foxmail.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。

(0)
上一篇 2022年7月20日 下午1:45
下一篇 2022年7月20日 下午2:01

相关推荐